Yıldız Holding, kadın çalışan oranını artırarak sürdürülebilir büyüme ve fırsat eşitliği sağlıyor. CEO Mehmet Tütüncü, bu dönüm noktasını açıkladı.

İSTANBUL – Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mehmet Tütüncü, şirketin kadın çalışan oranının yüzde 52’ye ulaştığını duyurdu. Tütüncü, tüm süreçlerde 82 yıl önce benimsenen “Mutlu Et, Mutlu Ol” felsefelerinin temel alındığını belirterek, duydukları isteğin adil fırsatlar sunduklarına inandıklarını ifade etti.

Yıldız Holding Kadın Platformu, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde Çamlıca Kampüsü’nde yapılan bir etkinlikte, şirketin fırsat eşitliği konusundaki performansını ve elde ettiği somut sonuçları paylaştı. Etkinliğin açılışını gerçekleştiren Tütüncü, fırsat eşitliğinin Yıldız Holding için bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan bir gerçeklik olduğunu vurguladı.

Tütüncü, “Kadın çalışan oranımızı yüzde 30’lardan yüzde 52’ye çıkardık ve 2025 yılında terfi alan kadın çalışan oranının yüzde 65 olmasını hedefliyoruz. Yönetim kurullarımızda kadınların oranı ise yüzde 24’tür. Bu durum, fırsat eşitliğinin Yıldız Holding’de köklü bir değişim süreci başlattığını gösteriyor” dedi.

Etkinlikte, Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü Begüm Mutuş, Kadın Platformu’nun projelerinin grup genelinde fırsat eşitliğini ve kapsayıcılığı nasıl sağlamayı amaçladığını anlattı. Mutuş, “Vizyonumuz, fırsat eşitliği ve sürdürülebilir refahı değer zinciri boyunca güçlendirerek iş dünyasında lider konumumuzu korumaktır” dedi.

Etkinlikte ayrıca, kadın girişimcilerine yönelik destekler ve Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 6. raporu katılımcılarla paylaşıldı. Rapor, kadın girişimcilerin desteklenmesine yönelik çalışmaları ve elde edilen başarıları içermekte.

Yıldız Holding, Eşit Ücret Sertifikası’na sahip ilk holding olarak, sektördeki kadınların güçlendirilmesine yönelik proje ve eğitimlerle dikkat çekiyor. 2025 yılında Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi tarafından da bu başarıların vaka analizi olarak yayınlanacağı belirtildi.