Yenilmez, OYAK’ın dönüşüm sürecini ve 2030 hedeflerini anlattı.

İSTANBUL – OYAK Pazarlama Hizmet ve Turizm A.Ş. Genel Müdürü Yusuf Yenilmez, şirketin sürekli değişen iş modelini ve 2030 yılına kadar ulaşmayı hedefledikleri vizyonu detaylandırdı. Yenilmez, “Biz yalnızca büyümeyi değil, sürdürülebilir değer üretmeyi hedefliyoruz” diyerek krize karşı amansız bir duruş sergilediklerini ifade etti.

Yenilmez, OYAK Pazarlama’nın sektördeki rekabet gücünü ve konumunu analiz ederek geleceğe yönelik stratejilerini açıkladı. “Mevcut yapımızı geliştirmemizin ötesine geçiyoruz; köklü bir dönüşüm süreci yaşıyoruz. Rekabeti sürdürmek ve liderliğimizi korumak için bu dönüşüm şart,” dedi.

Şirketin dönüşüm yolculuğunu ekip ruhu ve ortak akılla ilerlettiklerini vurgulayan Yenilmez, “Gayemiz, verimlilik ve güven temelinde daha güçlü bir ekosistem inşa etmek” şeklinde konuştu.

Yenilmez, OYAK markasının arkasındaki güven ve disiplinle sektöre sıfırdan başlamadıklarını belirterek, yeni vizyonlarının OYAK’tan elde edilen köklü deneyime ve teknolojik gelişmelere uyum sağlamaya dayandığını dile getirdi.

Stratejik önceliklerini ise dijitalleşme, iş süreçleri entegrasyonu ve sürdürülebilir büyüme olarak sıralayan Yenilmez, şunları kaydetti: “Geleneksel anlayışı aşarak, teknolojiyle güçlendirilmiş, veriye dayalı ve çevik bir organizasyon inşa ediyoruz. Dijitalleşme sayesinde operasyonlarımızı akıllı ve ölçülebilir hale getirirken, entegrasyon ile farklı iş kollarımızı bir araya getiriyoruz. Böylece müşterilerimize tüm süreçleri kapsayan deneyimler sunabiliyoruz.”

Yenilmez, dijitalleşmenin sadece bir teknoloji yatırımı değil, stratejik bir dönüşüm olduğunu söyleyerek, operasyonel mükemmellik konusundaki vizyonlarını paylaştı. OYAK Pazarlama organizasyonuna SAP S/4HANA altyapısını entegre ettiklerini ve yapay zeka kullanımı ile süreçlerin öngörü yeteneğini artırdıklarını belirtti.

Turizm sektöründeki değişimleri de ele alan Yenilmez, “Turizm operasyonlarımızı yalnızca bir süreç değil; deneyim üretme, güven inşa etme ve kalıcı değer yaratma süreci olarak görüyoruz” dedi. Müşteri deneyiminin ön planda olduğunu vurgulayan Yenilmez, tesis yönetimini teknik olarak değil, insan odaklı bir anlayışla ele aldıklarını belirtti.

Yenilmez, liderlik anlayışının güven inşa etme ve vizyon oluşturma olgusuna dayanması gerektiğini ifade ederek, sürdürülebilirliğin şirket stratejisinin merkezinde yer aldığını dile getirdi. “Başarının kalbinde çalışanlarımız var. Çalışan deneyimi, kurumun ruhunu oluşturan ve sürdürülebilir başarıyı sağlayan en önemli bileşendir” dedi. Genç profesyonellere de seslenen Yenilmez, kariyer yolculuğunun bir gelişim süreci olduğuna dikkat çekti.

Yusuf Yenilmez, OYAK’ın misyonuna ve üstlendikleri sorumluluğa dikkat çekerek sözlerini şöyle sonlandırdı: “Harcadığımız her bütçe, ülkemizin hizmetine adanmış askerlerimizin emeğidir. İnsan merkezli, değerlerle yönetilen ve dijital dönüşümle desteklenen bu yaklaşım, sürdürülebilir ve güven temelli başarımızın anahtarıdır.”