Ankara'da bir kadın çalışan, işverene gönderdiği ihtarname sonrası mobbing ve ayrımcılık yaşadığını belirterek işten çıkarıldı.

Umutcan ÖREN-Emirhan YÜZÜGÜLDÜ/ANKARA – Ankara’da özel bir şirkette görev yapan 38 yaşındaki E.A., iş yerinde yaşadığı mobbing, baskı ve ayrımcılık iddialarıyla işverene ihtarname göndermesi sonucu işten çıkarıldı. İş Kanunu’nun ilgili maddesi kapsamında işten çıkarıldığını belirten E.A., işe iade davası açmaya karar verdi.

Ankara Nöbetçi İş Mahkemesi’ne sunulan dava dilekçesine göre, 8 yıldır çalıştığı iş yerinde mobbinge maruz kalan E.A., ilk olarak işverene ihtarname göndermiş, ardından CİMER’e başvuruda bulunmuştur. Gönderdiği ihtarnamenin ardından E.A., 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanarak ‘şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması’ gerekçesiyle işten çıkarıldığını ifade etti. E.A., işten çıkarılma sürecinin usulsüz olduğunu belirterek 1 milyon 250 bin TL tazminat talep etti.

E.A., yaşadığı durumu şu sözlerle özetledi: “Son 2 yıldır korkunç bir mobbing ve ayrımcılık ile karşı karşıyaydım. Tüm bu yaşadıklarım nedeniyle amirlerime ihtar çektim, fakat bunun sonucunda tazminatsız bir şekilde işten çıkarıldım. ’43’ kodu ile işten atıldım, ancak hakkımda böyle bir iddia asla yok. Bu durumu yasal yollarla savcılığa da taşıdık. Hukuksal haklarımızı aradığımız için işten çıkarıldık.”

E.A.’nın avukatı Senem Yılmazel ise, müvekkilinin sözleşmesinin geçersiz bir sebep ile feshedildiğini vurguladı. Yılmazel, “İş Kanunu’nda, işçinin sözleşmesi bu nedenle sona ererse geçersiz bir fesihtir. Ama müvekkilim bu sebeple işten çıkarıldı. Fesih ihtarnamesinde de bu konuya yer verilmiş olmasına rağmen görünürde farklı gösterilmiştir. Bu nedenle işe iade davası açtık ve Türk adaletine güveniyoruz,” ifadelerini kullandı.