E.A., iş yerinde maruz kaldığı mobbing sebebiyle göndermiş olduğu ihtarname sonrasında işten çıkarıldığını ileri sürerek dava açtı.

Ankara’da özel bir şirkette çalışan E.A. (38), uzun süre yaşadığı mobbing, baskı ve ayrımcılık nedeniyle işverene ihtarname gönderdi. Ancak bu girişimini takiben, İş Kanunu’nun işçilerin hakaret ve asılsız ihbarlar dolayısıyla işten çıkarılmasına dair maddesi gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. E.A., işten haksız yere çıkarıldığı iddiasıyla 1 milyon 250 bin TL tutarında tazminat talebiyle işe iade davası açtı.

Ankara Nöbetçi İş Mahkemesi’ne sunulan dava dilekçesine göre, E.A., iş yerinde maruz kaldığı mobbing nedeniyle hem işverene hem de CİMER’e şikayette bulundu. Göndermiş olduğu ihtarnamenin ardından, 4857 sayılı İş Kanunu’nun işveren ile aile üyelerine hakaret etmekten bahseden maddesi gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı. E.A. bu durumu haksız bulduğu için dava yoluna başvurdu.

‘İşten haksız yere atıldım’ diyen E.A., 8 yıllık çalışma süresinin ardından yaşadığı kötü muamele karşısında hukuki süreç başlattığını belirtti. 43 koduyla işten çıkarıldığını ve bunun aile bireylerine hakaret olarak gösterildiğini ifade ederek, “Bizim böyle bir durumumuz asla söz konusu değil. Ellerinde kanıt yok, bu sebeple hukuki haklarımızı aradığımız için işten çıkarıldık” dedi.

E.A.’nın avukatı Senem Yılmazel ise müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini belirtti. Yılmazel, İş Kanunu’na dayanarak, ‘İşçinin sözleşmesi bu sebeple sona erdirilirse geçersiz bir fesihtir’ dedi. E.A. için Türk adaletine güvendiklerini de vurguladı.