Asgari ücret açıklaması: Komisyon yeniden bir araya geliyor

Işıkhan, bir otelde düzenlenen “İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları” programında yaptığı konuşmada, toplantının 10’uncusunu İzmir’de gerçekleştirdiklerini ifade etti. Çalışma hayatının geleceğini etkileyen konuları ele almak üzere bir araya geldiklerini aktardı.

Dönüşüm süreci ve çalışma politikaları

Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün istihdam yapısını, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini yeniden şekillendirdiğini belirtti. 12. Kalkınma Planı’nın iklim değişikliğiyle mücadele, dijital altyapı ve beceri uyumunu geliştirme hedeflerine vurgu yaptığını kaydetti.

Bakanlık olarak dönüşümü adil ve kapsayıcı şekilde yönetmeyi tarihi sorumluluk olarak gördüklerini vurgulayan Işıkhan, “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin sahadaki ilk uygulamalardan biri olduğunu anlattı.

İstihdam projeleri ve aday havuz sistemi

Işıkhan, işgücüne katılımı artırmak amacıyla yürütülen projelere değinerek aday havuz sisteminin bugüne kadar 35 binden fazla işveren tarafından kullanıldığını aktardı. Sistemde yaklaşık 2 milyon çalışan araması yapıldığı ve 100 binden fazla kişinin bu sistem üzerinden işe yerleştirildiğini söyledi.

Sistemin işverenlere ilan vermeden İŞKUR veri tabanındaki 3 milyon aktif iş arayan arasında filtreleme yapma imkânı sunduğunu belirten Işıkhan, programın zaman ve maliyet avantajı sağladığını dile getirdi.

Asgari ücret süreci

Asgari ücretin çalışma hayatındaki en temel ücret göstergesi olduğunu vurgulayan Işıkhan, komisyonun aralık ayının başında toplanacağını ve sürecin sosyal diyalog çerçevesinde yürütüleceğini ifade etti. Işıkhan, “Komisyondan çalışanların refahını koruyan ve işverenlerin üretim ile istihdam gücünü gözeten optimal bir seviyenin çıkacağına inanıyorum.” dedi.