Google’dan Verimlilik Hamlesi: Yönetici Kadrosunda Büyük Tasarruf

Google, organizasyon genelinde verimliliği artırma hedefi doğrultusunda önemli bir adım attı. Şirket, küçük ekipleri yöneten yöneticilerin yüzde 35’ini görevden alarak dikkatleri üzerine çekti. Bu karar, Google’ın daha yalın ve etkili bir yönetim yapısı oluşturma çabasının bir parçası olarak değerlendiriliyor.

Şirketin İnsan Analitiği ve Performans Başkan Yardımcısı Brian Welle, çalışanlarla yapılan toplantıda bu önemli bilgiyi paylaştı. Welle, bu adımın şirketin verimlilik hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacağını vurguladı.

Google’dan Yönetici Kadrosunda Verimlilik Artışı

Brian Welle, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Şu anda, geçen yıla göre yüzde 35 daha az yöneticimiz var ve bu kişiler daha az doğrudan rapora sahip. Bu, hızlı bir ilerleme anlamına geliyor” ifadelerini kullandı. Google, özellikle üçten az çalışanı yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltarak, bu kişilerin çoğunu bireysel katkı sağlayıcı olarak şirkette tutmayı tercih etti. Bu strateji, şirketin daha esnek ve dinamik bir yapıya kavuşmasına yardımcı olmayı amaçlıyor.

Sundar Pichai’den Verimlilik Vurgusu

Google CEO’su Sundar Pichai, şirketin büyüme sürecinde karşılaşılan her sorunu yeni işe alımlarla çözmek yerine, daha verimli bir yaklaşım benimsemesi gerektiğini vurguladı. Pichai, bu doğrultuda atılan adımların, Google’ın uzun vadeli başarısı için hayati öneme sahip olduğunu belirtti. Şirketin bu stratejisi, maliyetleri düşürmenin yanı sıra, çalışanların yeteneklerini daha etkin bir şekilde kullanmayı hedefliyor.

İşten Çıkarmalar ve Gönüllü Ayrılıklar

Google, 2023 yılında toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sını işten çıkarmış ve ardından farklı bölümlerde küçülmeye gitmişti. 2024 yılının sonunda göreve başlayan CFO Anat Ashkenazi, maliyet kesintilerinin “biraz daha ileri taşınacağını” duyurmuştu. Bu açıklamalar, şirketin verimlilik odaklı stratejisinin devam edeceğinin sinyallerini veriyor. Google, bu yıl arama, pazarlama, donanım ve insan kaynakları gibi alanlarda çalışanlara yönelik “Gönüllü Ayrılma Programı (VEP)” sundu. İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, bu tekliflerden ilgili ekiplerde yüzde 3 ile yüzde 5 arasında çalışanın yararlandığını açıkladı. Cicconi, ayrılmayı seçen çalışanların çoğunun “kariyer molası vermek veya aile bireylerine bakmak için zaman ayırmak istediğini” söyledi. Pichai ise VEP programının “çalışanlara tercih hakkı tanıdığı” için olumlu bir yöntem olduğunu belirtti.

Meta ile Karşılaştırma ve Çalışanların Beklentileri

Toplantıda bazı çalışanlar, Meta’nın beş yılını dolduranlara sunduğu bir aylık ücretli izin (“recharge”) uygulamasının Google’da da olup olmayacağını sordu. Google yöneticileri, mevcut izin ve tatil haklarının yeterli olduğunu ifade ederek ücretli sabbatical programı planlarının bulunmadığını dile getirdi. Pichai, esprili bir dille, “Meta’nın tüm politikalarını alıp şirketi öyle mi yönetmeliyim, yoksa sadece işimize gelenleri mi seçelim?” dedi. Bu diyalog, Google’ın kendi özgün yönetim anlayışını koruma konusundaki kararlılığını gösteriyor.

Google, küçülme sürecini işten çıkarmalar, gönüllü ayrılıklar ve yönetici sayısını azaltma yoluyla sürdürüyor. Şirketin bu stratejisi, çalışanlar arasında iş güvencesi ve şirket kültürü tartışmalarını beraberinde getirse de, yönetim verimlilik odaklı politikalarını sürdürmekte kararlı görünüyor.