Sağlık Bakanlığı, aile hekimliği sözleşme ve ödeme yönetmeliğinde kapsamlı değişiklikler yaparak sağlık sistemine yeni bir soluk getiriyor. Bu düzenlemelerle birlikte, aile hekimlerinin ve aile sağlığı çalışanlarının sözleşme şartlarından ödeme esaslarına kadar pek çok konuda önemli yenilikler hayata geçiriliyor.

Yetki ve Sözleşme Kriterleri Yeniden Belirlendi

Yeni düzenlemeyle birlikte, valilerin sözleşme yetkisini il sağlık müdürlerine devretmesi artık Bakanlık onayına tabi olacak. Bu adım, daha önce Danıştay tarafından durdurulan bir maddenin ardından süreci daha şeffaf ve kontrollü hale getiriyor. Ayrıca, sözleşme yenileme kriterleri de değişti. Görevine devam etmek isteyen sağlık çalışanlarının sözleşmeleri, birimin aldığı toplam puanın 70 ve üzerinde olması halinde yenilenecek. Bu kural, en az altı aydır çalışan personel için geçerli olacak.

Personel ve Ödeme Yönetmeliğinde Önemli Değişiklikler

Yönetmelik, aile hekimliği hizmetlerinin gerektirdiği durumlarda, görevi başında kalmasında sakınca görülen personelin sözleşmelerinin askıya alınabilmesine imkan tanıyor. Yeni düzenlemeyle, ceza kovuşturması gereken durumlarda bu süre bir defaya mahsus olmak üzere iki ay daha uzatılabilecek.

Ödeme esaslarında da önemli değişiklikler yapıldı. Kayıtlı kişiler için ödenecek ücretlerde farklı katsayılar belirlendi. Gebeler, lohusalar, mahkumlar ve farklı yaş grupları için farklı katsayılar uygulanacak. Ancak son bir yılda birime hiç başvurmayan nüfus için katsayılar yarıya indirilecek.

Entegre sağlık hizmeti sunulan merkezlerdeki nöbet ücretleri de yeniden düzenlendi. Teşvik ödemelerinde ise günlük muayene sayısı, kronik hastalık taramaları ve hasta memnuniyeti gibi kriterler etkili olacak. Ayrıca, akılcı ilaç kullanımı oranının belirli hedeflerin altında olması halinde de teşvik ödemesi yapılacak.

İşçi Hakları ve Memnuniyet Kriterleri

Yapılan en önemli düzenlemelerden biri, aile hekimliğinde çalışan işçilerin haklarına yönelik oldu. Sözleşmeyle çalıştırılan aile hekimlerine, çalıştırdıkları personelin kıdem ve ihbar tazminatı dahil tüm işçilik alacakları ödenecek. Bu düzenleme, işçilerin haklarını güvence altına alıyor. Son olarak, vatandaşların hizmetlerden duyduğu memnuniyetin il veya Türkiye ortalamasının üzerinde olması durumunda da sağlık çalışanlarına teşvik ödemesi yapılacak. Bu değişiklikler, aile hekimliği sistemini daha etkin ve verimli bir hale getirmeyi hedefliyor.